雅安博雅農(nóng)旅發(fā)展有限責(zé)任公司招聘公告
雅安博雅農(nóng)旅發(fā)展有限責(zé)任公司是雅安文化旅游集團(tuán)有限責(zé)任公司控股二級(jí)子公司，現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會(huì)招聘在編合同制員工2人及勞派用工6人。公告如下：
一、招聘崗位及數(shù)量
（一）合同制崗位
主管會(huì)計(jì)1人、出納1人。
（二）勞務(wù)派遣崗位
綜合辦員工1人、銷售人員2人、銷售內(nèi)勤人員1人（兼制單員）、采購(gòu)部員工2人。
二、基本條件
1.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，具有良好的道德品行，無(wú)違法、違紀(jì)等不良紀(jì)錄。
2.身體健康、性格樂(lè)觀，心理素質(zhì)良好，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。
3.凡有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：
（1）因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
（2）被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；
（3）被開(kāi)除公職的；
（4）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
（5）在招考中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)的；
（6）被辭退未滿五年的公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員；
（7）現(xiàn)役軍人；
（8）文旅集團(tuán)內(nèi)在職的合同制員工；
（9）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。
三、崗位條件
（一）合同制崗位
1.主管會(huì)計(jì)
（1）大專及以上學(xué)歷，年齡45周歲以下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)。
（2）具備中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上技術(shù)職稱，連續(xù)從事會(huì)計(jì)工作5年以上，能熟練運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件，熟悉財(cái)務(wù)、稅收等相關(guān)法規(guī)、政策，能獨(dú)立完成會(huì)計(jì)報(bào)告和稅務(wù)申報(bào)等工作。
（3）具有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析能力，有農(nóng)業(yè)、商貿(mào)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
（4）具備良好的溝通和表達(dá)能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)。
（5）同等條件下，有國(guó)企工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.出納
（1）本科及以上學(xué)歷，年齡40周歲以下。
（2）熟練使用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件，有辦理融資事宜經(jīng)驗(yàn)，能辦理?yè)?dān)保手續(xù)。
（3）具良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，服從工作安排，工作效率高。
（4）具有良好的溝通表達(dá)能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，責(zé)任心強(qiáng)。
（5）同等條件下，有國(guó)企工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
（二）勞務(wù)派遣崗位
1.綜合辦員工1人
（1）本科及以上學(xué)歷，年齡40周歲以下。
（2）具有較強(qiáng)的文字功底，熟悉公文規(guī)范，能夠獨(dú)立起草制度、方案、報(bào)告、文件。
（3）熟悉公司法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法以及國(guó)有企業(yè)選人用人相關(guān)規(guī)定。
（4）抗壓能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和溝通能力。
2.銷售人員2人
（1）大專及以上學(xué)歷，年齡40周歲以下。
（2）具備良好的溝通技巧和表達(dá)能力，能夠與客戶建立良好的關(guān)系。
（3）熟悉市場(chǎng)營(yíng)銷策略，有較強(qiáng)的市場(chǎng)敏感度和分析能力。
（4）具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠有效地與同事合作，共同完成目標(biāo)。
（5）具備學(xué)習(xí)能力，能夠不斷自我提升，適應(yīng)公司快速發(fā)展。
3.銷售內(nèi)勤人員1人（兼制單員）
（1）大專及以上學(xué)歷，年齡40周歲以下。
（2）負(fù)責(zé)銷售內(nèi)勤工作，?包括客戶信息整理、?訂單處理、?數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等。?
（3）協(xié)助銷售團(tuán)隊(duì)，?提供必要的支持和協(xié)助。?
（4）負(fù)責(zé)制定單員工作，?確保訂單信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。???
（5）有責(zé)任心，?能夠獨(dú)立完成工作任務(wù)。?具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)。?
4.采購(gòu)部員工2人
（1）學(xué)歷不限，年齡50周歲以下，限男性，長(zhǎng)期出差。
（2）?跟蹤商品價(jià)格變動(dòng)，?對(duì)市場(chǎng)行情進(jìn)行調(diào)研，?及時(shí)調(diào)整采購(gòu)計(jì)劃，?以達(dá)到最佳采購(gòu)效果。
（3）負(fù)責(zé)合同的簽訂與執(zhí)行，?確保供應(yīng)商履約，?把控采購(gòu)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)。
（4）?監(jiān)督、?審核進(jìn)貨、?驗(yàn)收、?入庫(kù)等工作，?確保物料的質(zhì)量和數(shù)量的準(zhǔn)確性。
四、招聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名截止時(shí)間：即日起至2024年8月6日18:00止。
2.報(bào)名方式（二選一）
（1）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名人員需前往雅安博雅農(nóng)旅發(fā)展有限責(zé)任公司（雅安市雨城區(qū)熊貓大道10號(hào)3樓）遞交報(bào)名材料紙質(zhì)復(fù)印件（法定工作日上午8:30—12:00，下午14:30—18:00）。
（2）電子郵箱報(bào)名。報(bào)名人員將報(bào)名材料原件掃描件發(fā)送至報(bào)名郵箱（282370211@qq.com ）。
3.聯(lián)系電話：0835-2898899
4.報(bào)名材料要求：
（1）《報(bào)名表》（本人簽名須手寫）掃描件；
（2）有效身份證（正反面）掃描件；
（3）畢業(yè)證書(shū)及學(xué)位證書(shū)掃描件；
（4）提供學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》；
（5）崗位招聘條件要求提供的其他證明材料等。
5.本次招聘涉及年齡、工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截止到2024年6月30日。
（二）資格初審
資格審查在報(bào)名時(shí)同步進(jìn)行，根據(jù)報(bào)考條件，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。資格審查工作貫穿于招聘工作全過(guò)程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合職位要求情形或隱瞞有關(guān)情況、提供虛假報(bào)考材料的，均可取消其報(bào)考聘用資格。
（三）筆試（合同制崗位）
通過(guò)資格審查的人員，組織參加筆試。筆試主要測(cè)試崗位專業(yè)知識(shí)，筆試開(kāi)考比例不低于1:3。
筆試滿分100分，折算占總成績(jī)的50%。筆試成績(jī)低于筆試總分的60%（筆試成績(jī)<60分）的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，即：該崗位僅一人達(dá)到筆試總分的60%，同樣未達(dá)到1：2的面試比例，則取消該崗位的本次招考。
（四）面試
1.合同制崗位根據(jù)筆試成績(jī)，按不低于1:2的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試。面試滿分100分，折算占總成績(jī)的50%。
2.勞派崗位按不低于1：2的比例進(jìn)入面試，面試成績(jī)須達(dá)到80分以上方可進(jìn)入體檢。
（五）體檢
面試結(jié)束后，按照1：1的比例，從高分到低分確定進(jìn)入體檢人選，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)單位招考體檢執(zhí)行。
（六）考察
體檢合格者確定為考察人選?？疾觳缓细窕蜃詣?dòng)放棄出現(xiàn)缺額的，可在該職位參加面試的人員中按高分到低分依次遞補(bǔ)，考察工作由文旅開(kāi)建統(tǒng)一實(shí)施。
（七）公示
1.考察合格人員確定為擬聘用人員，并進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
2.公示期滿未收到舉報(bào)或舉報(bào)問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。
五、薪酬待遇
合同制員工參照文旅集團(tuán)《員工薪酬管理辦法（試行）》執(zhí)行，勞派用工結(jié)合市場(chǎng)行業(yè)工資。
六、紀(jì)律
本次招聘嚴(yán)格按照“公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊、以權(quán)謀私等違紀(jì)違規(guī)行為，如應(yīng)聘人員違反招聘規(guī)定和紀(jì)律，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試資格，不予聘用或取消聘用等處理。對(duì)違紀(jì)的相關(guān)工作人員給予紀(jì)律處分。
附件：報(bào)名表
